首页 - 合同范本 - 劳动人事 - 劳动合同 - 各行业劳动合同

建筑工程劳动合同范本 已下载(4369)

(文中蓝色字体下载后有风险提示)

甲方:

统一社会信用代码:

电话:

地址:

 

乙方:

电话:

身份证号:

通讯地址:

紧急联系人

风险提示:
企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:
一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。
二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现欢乐牛牛腾讯游戏规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

一、合同期限

_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,包含于合同期内。合同期限如需变动,需及时办理合同变更手续。

风险提示:
试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

二、工作岗位

甲方安排乙方在_______班组从事_______________工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作条件和劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况,按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

四、工作时间

1、甲方实行每日不超过_____小时、每周不超过_____小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产工作需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

五、劳动报酬

乙方工资按以下第________种方式,按工期进度结算:

1、按时计酬,日薪_____元或月薪_____元;

2、按建筑面积计酬,每平方米_____元;

3、其它:

若按工期进度结算工资超一个月的,在正常工作情况下,甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费__________元,待工程实际完成结算工资时扣减。

六、社会保险

甲、乙双方按规定参加社会保险。依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴。

风险提示:
缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过欢乐牛牛腾讯游戏程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。

七、劳动纪律

乙方应遵守国家的欢乐牛牛腾讯游戏、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和有关的规章制度,甲方可给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。

八、合同解除

经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

1、在试用期间,发现不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

(二)在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前_____日以书面形式通知乙方本人:

1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

(三)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

4、乙方因其它情况需要辞职,需在_____日前以书面形式通知甲方。

(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:

1、因工负伤,在规定的医疗期内的;

2、女职工在符合计划生育欢乐牛牛腾讯游戏法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;

3、欢乐牛牛腾讯游戏、法规、规章、规定的其他情形。

、劳动争议

甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时,若双方不能协商解决的,当事人应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他事项

合同一式_____份,经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存___份,

本合同未尽事宜,按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家欢乐牛牛腾讯游戏、法规和政策相悖时,以国家欢乐牛牛腾讯游戏、法规和政策为准。

 

(以下无正文)

甲方:

日期:_________年______月______日

乙方:

日期:_________年______月______日

无法复制,请下载范本查看~~
三角
已预览2/3,查看全文,请点击右侧绿色按钮下载

温馨提示:

劳动纠纷企业败诉率高达70%,打赢官司能挽回10%的损失,但做好《劳动合同》能免去90%的损失!

而你,没有欢乐牛牛腾讯游戏欢乐牛牛怎么玩赢,即将下载范本用于公司,所以:

要特别注意:同行已经遇到过的问题,就是你不可回避的风险!

牛牛游戏规则从服务的3000多家客户服务记录中,筛选近一个月关于用工方面,他们咨询过的问题:

不签】不签劳动合同赔11个月工资员工自己不愿意签怎么办

期限】1个月内跟员工签劳动合同就行合同期限越长越好没有风险

岗位】不同岗位怎么签订合同,管理和技术人员的保密条款怎么约定怎么追踪泄密

薪资】薪资怎么填公司只有基本工资和岗位工资,合同上可以写综合工资5000

社保】员工自愿放弃社保,也签了协议,公司每个月有额外给500补贴,大多公司也这样操作

离职】为了避免业务离职,可以在合同中规定业务员40%的提成在年底作为年终奖发放

销售】销售离职,他之前跟单的业绩,可以在合同中约定不给还有他跟进到一半的单子,这个单子进行不下去造成损失,能不能扣工资

……

在牛牛游戏规则接触过的上万客户中,至少有90%的HR手中的《劳动合同》是免费download自网络或当地人社局的范本,或上家公司带来的。

要知道,每年因为劳动合同引发的争议案件,企业败诉率高达70%以上——伴随着赔偿从几万到几十万、上百万……

没有欢乐牛牛腾讯游戏欢乐牛牛怎么玩赢的公司,95%的HR没学劳动法,过程不知道如何操作?

学了,没专业、实操经验,败诉依然不可避免?

......

墨菲定律:不要心存侥幸,你担心的事一般都会发生!

“错用范本”、“乱填范本”,你是否承担得起企业赔偿责任?

员工签了自愿放弃社保声明, 发生工伤, 结果公司赔60万

说好的不符合录用条件随便辞, 但辞退上班才5天的员工, 赔了20000

合同是人社局免费拿的, 但因为劳动合同多了一句话, 公司赔员工20万

员工春节后不回来上班, 人事做离职处理, 这家教育公司连赔5次, 赔24万

员工离职带走公司机密, 告他, 却被告知商业秘密不被认可, 不能索赔

员工行为没有约束准则, 和领导顶嘴最后自残, 公司还要赔10000

项目经理离职不交接造成项目违约, 被客户索赔几十万,还不能找他赔偿

“事后救济与弥补,没有赢家,事中管控与处理,往往是维权止损,事先预防与防范,决定了结局”

Boss、高管、HR,都对风险浅尝辄止

企业不亏,谁亏老板不入狱,谁入狱

等这些损失都造成了,追的回吗

等老板被抓、判刑了,还来得及吗

而且你用的是,员工告你,你连“还击点”都没有的【范本】!!

所以,下载完范本

1. 先读一遍,大概了解风险,结合公司具体情况先思考一遍

2. 晚上来易法【1小时 · 风控微课】学习、学透(每两晚开课)

扫码导师

拉你进群

学习 ↓ ↓ ↓

在这节课的设计上,刘老师从意识角度切入,首先要有风险意识。

很多老板真的自己都不重视,等到被仲裁了才关心。

所以管理就是从源头着手,刘老师从易法通10000多家企业客户中,调研了3000多家公司的用工问题,给大家打磨出一套简单实用、人人可学的,《劳动合同范本填写》的风险自查课。

  • 试听一
  • 试听二
  • 试听三
视频 视频 视频
播放
播放

劳动合同应该什么时候签订?

辞退上班才5天的试用期员工, 互联网公司赔2万?

劳动合同员工主体信息, 有必要写这么多?

【风控微课】中刘老师送你一条完整的“ 送达条款 "——如果你用范本, 要加上去!

试用期应该如何约定更合理?

薪资是不是谈多少,劳动合同上写多少?

工作时间怎么约定好?

【风控微课】中送你一条“加班审批条款”——如果你用范本,要加上去!

员工月薪6000,加班工资索赔1万?整个公司都告怎么办?

用工地点也需要特别约定?

签订劳动合同不是小事,签完还有一堆“大事”?

人力资源是套体系!

想要学习该课程,扫码加导师微信,进群学习完整版

现在已有 1100 名学员正在学习,每次开课限100人,班级入场券爆抢程度不输周杰伦演唱会!这次为大家争取100个学习名额。

每次100 个 名额

抓紧时间报名吧

扫码加导师微信,即可报名

↓ ↓ ↓

不到一小时
给自己一个控制企业风险,免责的机会

课后赠送礼包

价值1300元,超级干货,价值文档!风险提示都给你贴心写好!
嘘!不是下单就有哦,问导师,他会告诉你获赠方法~

1、价值500元《入职登记表》

资深欢乐牛牛腾讯游戏人亲自操刀设计,4页30空,一个空预防一个诉讼点

2、价值800元《保密协议》

保密措施落地5大核心,实时核查商业机密是否泄漏,防止员工跳槽带走商业秘密。

客户评价

预览全文

(文中蓝色字体下载后有风险提示)

甲方:

统一社会信用代码:

电话:

地址:

 

乙方:

电话:

身份证号:

通讯地址:

紧急联系人

风险提示:
企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:
一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。
二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现欢乐牛牛腾讯游戏规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

一、合同期限

_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,包含于合同期内。合同期限如需变动,需及时办理合同变更手续。

风险提示:
试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

二、工作岗位

甲方安排乙方在_______班组从事_______________工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作条件和劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况,按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

四、工作时间

1、甲方实行每日不超过_____小时、每周不超过_____小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产工作需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

五、劳动报酬

乙方工资按以下第________种方式,按工期进度结算:

1、按时计酬,日薪_____元或月薪_____元;

2、按建筑面积计酬,每平方米_____元;

3、其它:

若按工期进度结算工资超一个月的,在正常工作情况下,甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费__________元,待工程实际完成结算工资时扣减。

六、社会保险

甲、乙双方按规定参加社会保险。依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴。

风险提示:
缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过欢乐牛牛腾讯游戏程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。

七、劳动纪律

乙方应遵守国家的欢乐牛牛腾讯游戏、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和有关的规章制度,甲方可给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。

八、合同解除

经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

1、在试用期间,发现不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

(二)在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前_____日以书面形式通知乙方本人:

1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

(三)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

4、乙方因其它情况需要辞职,需在_____日前以书面形式通知甲方。

(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:

1、因工负伤,在规定的医疗期内的;

2、女职工在符合计划生育欢乐牛牛腾讯游戏法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;

3、欢乐牛牛腾讯游戏、法规、规章、规定的其他情形。

、劳动争议

甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时,若双方不能协商解决的,当事人应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他事项

合同一式_____份,经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存___份,

本合同未尽事宜,按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家欢乐牛牛腾讯游戏、法规和政策相悖时,以国家欢乐牛牛腾讯游戏、法规和政策为准。

 

(以下无正文)

甲方:

日期:_________年______月______日

乙方:

日期:_________年______月______日

无法复制,请下载范本查看~~
三角

关于易法通

互联网+欢乐牛牛腾讯游戏电商上市品牌 股票代码:834627

易法通成立于2008年,专注全国中小微企业及个人欢乐牛牛腾讯游戏服务,截至目前已有150万注册用户,在全国拥有1.3万加盟律师。

11年服务经验累积,欢乐牛牛腾讯游戏咨询服务200多万次,合同拟审服务40万多份,诉讼协助7000多次,并以此建立自有知识产权服务经验数据库,可在中小微企业和个人提出欢乐牛牛腾讯游戏需求的第一时间快速响应,为客户提供专业的欢乐牛牛腾讯游戏服务。

ceo 山歌 牌子
预览图

易法通与百度教育签约合作,荣获“锐意典范奖”

预览图

“欢乐牛牛腾讯游戏电商+银行”打造核心竞争力

预览图

中小企业的贴心助手—易法通,懂商业风险的欢乐牛牛腾讯游戏欢乐牛牛怎么玩赢

服务热线
可信网站身份认证 支付宝特约商家 网上交易保障中心 保障
关于牛牛游戏规则 网站地图 隐私申明 闽ICP备09042048号-2 版权:易法通股份
关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定欢乐牛牛腾讯游戏风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

二维码
title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

欢乐牛牛腾讯游戏问题,实时回复

你今天还有特权,向导师领取视频课程

《劳动合同范本,避坑填写指南》

以后有什么欢乐牛牛腾讯游戏问题,也可以随时咨询我ico
多一个专家朋友,总是可以少很多风险和弯路,是不是?

二维码