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简易劳动合同范本 已下载(8849)

甲方(用人单位)名称:

法定代表人:

地址:

联系电话:

 

乙方(劳动者)姓名:

居民身份证号:

现住址:

联系电话:

风险提示:
企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:
一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。
二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现欢乐牛牛腾讯游戏规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

方(用人单位) ______________       负责人:        

地址:                                

乙方(劳动者):___________性 别:_____出生年月:_____________

家庭住址:______________________________现住地:       

身份证号码:__________________________________________________

紧急联系人及其联系方式:                   

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同。

第一条 甲、乙双方的劳动合同期限   年,自          日起至           日止。其中包括试用期    月,自____     ____ 月____ 日至____    ____ 月____ 日止。

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事________      岗位(工种)工作,工作地点__________              ,实行标准工时制。

第三条 乙方工资包含基本工资、岗位工资和考核工资,乙方试用期的基本工资标准______元/月。乙方试用期满后基本工资为_______元/月,甲方根据乙方的岗位、考勤、考核、奖惩情况核算岗位工资、绩效考核工资。

第四条 甲方依法为乙方缴纳社会保险,为乙方提供必备的劳动工具和劳动保护。

员工自愿放弃社保,也签了协议,公司还额外给了500补贴,就可以了  

【划重点】“社保入税”了兄弟们无论你是HR、高管还是老板,不想坑公司,就别瞎搞,先问我 → 二维码

第五条 本合同的解除、终止依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关欢乐牛牛腾讯游戏法规执行。

第六条 乙方在签署本合同时,对甲方的所有已实施的规章制度与岗位职责已知悉全文,并愿意遵守,如有违反,愿意按照相关规定处理。

第七条 乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实合法有效,否则甲方有权以乙方欺诈为由单方解除本合同。

第八条 本合同一式两份,自双方签字或盖章后生效,甲乙双方各执一份,每份合同具有同等欢乐牛牛腾讯游戏效力。

(以下无正文)

甲方(盖章)                                乙方(签名):

     ____月____日                           ____月____日

 

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三角
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温馨提示:

劳动纠纷企业败诉率高达70%,打赢官司能挽回10%的损失,但做好《劳动合同》能免去90%的损失!

而你,没有欢乐牛牛腾讯游戏欢乐牛牛怎么玩赢,即将下载范本用于公司,所以:

要特别注意:同行已经遇到过的问题,就是你不可回避的风险!

牛牛游戏规则从服务的3000多家客户服务记录中,筛选近一个月关于用工方面,他们咨询过的问题:

不签】不签劳动合同赔11个月工资员工自己不愿意签怎么办

期限】1个月内跟员工签劳动合同就行合同期限越长越好没有风险

岗位】不同岗位怎么签订合同,管理和技术人员的保密条款怎么约定怎么追踪泄密

薪资】薪资怎么填公司只有基本工资和岗位工资,合同上可以写综合工资5000

社保】员工自愿放弃社保,也签了协议,公司每个月有额外给500补贴,大多公司也这样操作

离职】为了避免业务离职,可以在合同中规定业务员40%的提成在年底作为年终奖发放

销售】销售离职,他之前跟单的业绩,可以在合同中约定不给还有他跟进到一半的单子,这个单子进行不下去造成损失,能不能扣工资

……

在牛牛游戏规则接触过的上万客户中,至少有90%的HR手中的《劳动合同》是免费download自网络或当地人社局的范本,或上家公司带来的。

要知道,每年因为劳动合同引发的争议案件,企业败诉率高达70%以上——伴随着赔偿从几万到几十万、上百万……

没有欢乐牛牛腾讯游戏欢乐牛牛怎么玩赢的公司,95%的HR没学劳动法,过程不知道如何操作?

学了,没专业、实操经验,败诉依然不可避免?

......

墨菲定律:不要心存侥幸,你担心的事一般都会发生!

“错用范本”、“乱填范本”,你是否承担得起企业赔偿责任?

员工签了自愿放弃社保声明, 发生工伤, 结果公司赔60万

说好的不符合录用条件随便辞, 但辞退上班才5天的员工, 赔了20000

合同是人社局免费拿的, 但因为劳动合同多了一句话, 公司赔员工20万

员工春节后不回来上班, 人事做离职处理, 这家教育公司连赔5次, 赔24万

员工离职带走公司机密, 告他, 却被告知商业秘密不被认可, 不能索赔

员工行为没有约束准则, 和领导顶嘴最后自残, 公司还要赔10000

项目经理离职不交接造成项目违约, 被客户索赔几十万,还不能找他赔偿

“事后救济与弥补,没有赢家,事中管控与处理,往往是维权止损,事先预防与防范,决定了结局”

Boss、高管、HR,都对风险浅尝辄止

企业不亏,谁亏老板不入狱,谁入狱

等这些损失都造成了,追的回吗

等老板被抓、判刑了,还来得及吗

而且你用的是,员工告你,你连“还击点”都没有的【范本】!!

所以,下载完范本

1. 先读一遍,大概了解风险,结合公司具体情况先思考一遍

2. 晚上来易法【1小时 · 风控微课】学习、学透(每两晚开课)

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在这节课的设计上,刘老师从意识角度切入,首先要有风险意识。

很多老板真的自己都不重视,等到被仲裁了才关心。

所以管理就是从源头着手,刘老师从易法通10000多家企业客户中,调研了3000多家公司的用工问题,给大家打磨出一套简单实用、人人可学的,《劳动合同范本填写》的风险自查课。

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劳动合同应该什么时候签订?

辞退上班才5天的试用期员工, 互联网公司赔2万?

劳动合同员工主体信息, 有必要写这么多?

【风控微课】中刘老师送你一条完整的“ 送达条款 "——如果你用范本, 要加上去!

试用期应该如何约定更合理?

薪资是不是谈多少,劳动合同上写多少?

工作时间怎么约定好?

【风控微课】中送你一条“加班审批条款”——如果你用范本,要加上去!

员工月薪6000,加班工资索赔1万?整个公司都告怎么办?

用工地点也需要特别约定?

签订劳动合同不是小事,签完还有一堆“大事”?

人力资源是套体系!

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第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事________      岗位(工种)工作,工作地点__________              ,实行标准工时制。

第三条 乙方工资包含基本工资、岗位工资和考核工资,乙方试用期的基本工资标准______元/月。乙方试用期满后基本工资为_______元/月,甲方根据乙方的岗位、考勤、考核、奖惩情况核算岗位工资、绩效考核工资。

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