疫情影响下,企业该何去何从?只能选择“断臂求生”这条路了吗?

发表于:2020-02-17阅读量:(132)

成都新潮传媒集团有限公司,是一家成立于2007年的科技媒体企业,在获得百度和京东的投资之后,新潮传媒快速铺开市场,如今行业地位仅次于龙头企业分众传媒。

但就在今年2月10日,也就是其复工第一天,新潮传媒召开员工大会,CEO张继学宣布裁掉500名员工,占总员工数的10%,高管也集体降薪20%。

张继学称,裁员是为了更好的活着。

在疫情的影响下,越来越多的企业面临生存考验。

2月1日,西贝餐饮董事长贾国龙就曾接受采访,表示当前西贝400家线下门店基本都已停业,只保留100多家外卖业务,倘若疫情在短时间内得不到有效控制,西贝账上的现金撑不过三个月。

2月8日,北京K歌之王宣布与200多名员工解除劳动合同。原因是北京K歌之王因疫情造成连续闭店,面临巨大资金压力,该方案若有30%的员工不同意,公司将进入破产清算。

据清华、北大联合调研结果显示,995家中小企业中,85%的企业撑不过3个月。

因此,目前很多企业都选择了裁员这条路。但裁员真的是当下公司最正确的选择吗?

01 企业在何种情况下才能进行裁员?

《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

当下,大多数企业入不敷出,可以套用第二种情形,当然,也可以根据被行政限制或禁止营业的现状,适用第四种情况。

02 有五类员工,企业不能以裁员的方式与其解除劳动合同

要注意了!

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

03 三类员工需要优先留用

(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三) 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

04 企业在裁员后要注意以下四点

1. 依法依规支付经济补偿。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位应当在在办结工作交接时支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 偿还拖欠的职工工资。

3. 补缴欠缴的社会保险费。

4. 企业在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

最重要的是,在当前情况下,即使因疫情原因导致企业生产经营发生严重困难需要裁员,牛牛游戏规则仍然不建议企业进行经济性裁员。

根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

但各地稳岗补贴的标准不一!

就比如上海:

上海市人社局发布四项举措,包括实施失业保险稳岗返还政策、推迟调整社保缴费基数、可延长社会保险缴费期、实施培训费补贴政策。

其中,实施失业保险稳岗返还政策是指将对不裁员、少减员、符合条件的用人单位返还单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。

因此对于各地的稳岗补贴标准,可咨询当地人社局。

补充:

稳岗补贴是企业从人力资源社会保障部门等相关办事机构取得的财政补贴收入,企业并未向补贴单位销售货物、劳务、服务、无形资产或者不动产。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》(中华人民共和国国务院令691号)以及国家税务总局公告2019年第45号,用人单位取得的稳岗补贴不需要缴纳增值税。

符合条件的企业,可向参保所属地的人社部门提交营业执照复印件加盖单位公章进行申请。社保部门将按照补贴享受条件对申报企业的材料进行审核,按规定进行复核、公示后,将补贴拨付到符合领取条件的企业。

最后,小编想说的是:

在刚刚过去的2019年里,牛牛游戏规则感受到了经济大环境下的不景气,本想着迎来了满载希望奔小康的2020年,但是开年却迎来了肺炎疫情的挑战,特别是旅游、餐饮、住宿、娱乐这四大行业受疫情的冲击最为严峻。

但是牛牛游戏规则要相信,无论企业还是员工,一定都可以慢慢回血,迎来转机的!

 

易法通友情提示: 遇到欢乐牛牛腾讯游戏问题,先咨询律师,抓住解决问题的最佳时机,以防导致不利后果。易法通7 x 24 小时随时在线,法务1对1快速响应,为您高效解决欢乐牛牛腾讯游戏问题。

易法通-免费问律师

裁员  用工风险  

热门排行

最新解答案例更多

已解决小股东如何防止权益被侵害?

我是公司小股东,但是公司的实际经营和决策都是我在做,大股东只享受分红权。但是害怕后面大股东反悔或者出现分歧时大股东直接以半数以上股权决定权直接否定我的决定。想知道股东这边具体都有那些权利,如何防止上述情况发生呢?

2016-08-0308:48:46

该问题已有 2 位欢乐牛牛

张律师

您好,您直接在公司章程中规定由您经营的同时,最好对公司表决权重新约定。即,虽然您股份较少,但是您可以通过要求修改章程,不按照股份多少来确定表决权,但这需要经过公司三分之二表决权股东同意。

陈律师

您好,股东的权利包括了修改公司章程、决定公司的经营方针和投资计划、对公司增加或者减少注册资本作出决议等,一般来说,股东的权利都是由公司章程之间规定的,因此,如果要防止大股东损害您的权利,您可以要求更改公司章程,限制大股东的权利。

追问

但是我目前的股权低于33%也就是2/3该怎么办呢?

服务热线
可信网站身份认证 支付宝特约商家 网上交易保障中心 保障
关于牛牛游戏规则 网站地图 隐私申明 闽ICP备09042048号-2 版权:易法通股份
关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定欢乐牛牛腾讯游戏风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

欢乐牛牛腾讯游戏问题,实时回复

你今天还有特权,向导师领取视频课程

《劳动合同范本,避坑填写指南》

以后有什么欢乐牛牛腾讯游戏问题,也可以随时咨询我ico
多一个专家朋友,总是可以少很多风险和弯路,是不是?

二维码